Que Faire Lors De L’embauche D’un Avocat Des Droits Des Employés

Si vous avez eu l’expérience malheureuse d’avoir vécu quelque chose d’injuste au travail, vous avez peut-être décidé de vous adresser à un avocat spécialisé dans les droits des employés pour vous aider dans le processus de recherche de la justice. Vous n’êtes pas la seule personne à avoir vécu cette expérience, mais beaucoup de gens ne sont pas aussi ouverts et disposés à parler de l’expérience que les autres. Si vous voulez vous battre pour vos droits ainsi que les droits des autres qui peuvent avoir à faire face aux mêmes problèmes, il y a certaines étapes que vous devrez prendre, et l’embauche d’un avocat des droits des employés a été l’une de ces premières étapes. prendre.

Discuter de la situation

Une fois que vous avez embauché un avocat, il est temps de discuter ouvertement de l’affaire. L’avocat est la personne qui va vous représenter et peut-être plusieurs autres personnes en raison de la discrimination et des injustices auxquelles vous avez dû faire face au travail. Lorsqu’une personne travaille, elle devrait pouvoir gagner sa vie sans se soucier d’être jugée en fonction de la couleur de sa peau, de ce en quoi elle croit ou de quoi que ce soit de ce genre. Maintenant que vous avez un bon avocat pour s’occuper de l’affaire, il est temps de vous ouvrir à tout.

Dites à l’avocat ce qui se passe en milieu de travail. Si vous êtes mal traité, il est utile d’avoir des preuves pour étayer vos affirmations. Vous voulez vous assurer que vous travaillez avec l’avocat pour constituer un dossier solide contre ceux qui vous ont causé un préjudice émotionnel, mental et peut-être même physique. Il ne s’agit pas seulement de demander justice, mais aussi de tenir les gens responsables de leurs actions.

Rassemblez vos preuves

Il n’est pas toujours facile de prouver que vous êtes maltraité au travail, mais il existe des moyens d’obtenir des preuves à l’appui de ces allégations. Vous pouvez avoir plusieurs témoins qui travaillent dans le même établissement. Ces témoins peuvent être disposés à témoigner en votre nom parce qu’ils savent que vous n’êtes pas traité correctement et ne méritent pas de subir les mauvaises choses qui se passent au travail. Mis à part les témoins, vous pourriez avoir des copies de messages texte, de courriels et d’autres documents qui prouvent une forme de partialité et de discrimination.

Assurez-vous de présenter tous vos éléments de preuve au bureau de l’avocat, où il pourra examiner tout cela en profondeur et l’utiliser comme un moyen de prouver que les gens qui travaillent là où vous travaillez ont un comportement qui n’est pas correct. Tous les employés ont des droits égaux, et personne ne devrait ressentir le contraire à cause de collègues, de superviseurs ou de patrons qui essaient de leur donner l’impression qu’ils ne sont rien.

Choisir d’embaucher un avocat des droits des employés est la bonne chose à faire. Si vous allez vous battre contre ceux qui ont essayé d’enlever les droits que vous avez en tant qu’être humain travailleur, vous aurez besoin d’un professionnel du droit dans votre coin. Une fois que vous commencez à travailler avec un avocat, il peut être beaucoup plus facile pour vous de passer à travers ce processus légal et de vous battre pour la justice que vous méritez vraiment.

Pourquoi les employés et les employeurs ont besoin d’avocats du travail

Labour Law
Droit du Travail

Un avocat de la main-d’œuvre est votre représentant quand vous avez un cas d’emploi lié. Ce serait quand vous croyez que vous avez été résilié pour la mauvaise raison, comme votre sexe, la religion, la race, ou toute autre raison en dehors de votre capacité à faire le travail. Vous pourriez aussi avoir besoin d’un pour gérer le harcèlement sexuel, où votre gestionnaire exige des faveurs sexuelles pour le droit au travail. Lorsque vous avez un problème au travail, il est votre représentant devant les tribunaux. L’entreprise ou l’employeur peuvent également utiliser leur propre avocat de l’emploi dans la défense.

Avocats Travail Négocier également des contrats

Si vous travaillez avec la représentation syndicale dans votre lieu de travail alors très probablement les négociations ont été traitées sur les deux côtés par des avocats qui se spécialisent dans le droit du travail. Ensuite, le contrat a été rédigé et révisé par plusieurs mandataires du travail sur le point d’être accepté et signé par les deux parties.

Après cela, un manuel de l’employé serait très probablement rédigé et distribué à chaque employé à lire, expliquer toutes les règles au travail concernant les pauses, les déjeuners, les jours de maladie, les vacances, l’ancienneté, la rémunération, le harcèlement sexuel, et tout autre emploi lié les questions juridiques .

Quand une personne doit prendre fin il y aura également certaines règles applicables à la notification et les avertissements expliquant ce que le travailleur fait mal et la possibilité de le réparer. Habituellement, il y a une procédure impliquant des avertissements verbaux, des avertissements écrits, puis une suspension avant une terminaison.

Comme employeur, vous avez besoin d’un procureur trop

Les employeurs peuvent entrer dans beaucoup d’ennuis avec les agences gouvernementales si elles ne respectent pas les règles et les règlements concernant la sécurité sur le lieu de travail du bureau du travail, les heures supplémentaires, indemnité de départ, la paye de vacances ou d’autres parties de la législation du travail. Étant donné que les lois peuvent changer en fonction de ce que le congrès ou le parlement ont décidé qu’il est important d’avoir des conseils juridiques appropriés qui est à jour à tout moment.

Pourquoi vous ne devrait pas retarder Avocat Contacter A Travail

De nombreuses lois concernant les questions de travail ont ce qu’on appelle une «loi de prescription” qui limite la quantité de temps qu’une affaire peut être portée à un procès après l’infraction a été commise. Si vous attendez trop longtemps pour déposer, votre cas pourrait être jeté dehors pour être trop vieux. Chaque type de cas différent peut avoir des limites différentes de sorte qu’il est important d’avoir l’avocat approprié qui se tient au courant de toutes les lois dans le domaine de l’emploi.

Trouver un procureur bonne loi du travail

Le meilleur endroit pour regarder est maintenant en ligne, vous pouvez y rechercher des avocats qui sont locaux à votre région et aussi se spécialiser dans le type d’industrie que vous êtes. Ensuite, vous pouvez aller sur leur site Web et lire quels types de qualifications qu’ils ont à voir si elles sont un bon choix pour vous et votre entreprise. Vous pouvez ensuite vérifier certains des sites d’examen pour voir comment ils sont à traiter les clients et de gagner des cas.

En raison de la réglementation gouvernementale de la façon dont vous traitez vos employés est devenu une affaire compliquée qui ne peut pas être laissée à des amateurs. Avoir la représentation juridique appropriée est plus important aujourd’hui qu’il ne l’a jamais été. Mais, en conservant le meilleur avocat droit du travail, vous serez en mesure de se détendre et de savoir que vous êtes bien représentés dans toutes les questions relatives aux employés.